Spolupráce s Úřadem práce ČR

Když se řekne Úřad práce ČR, většina lidí si představí především evidenci uchazečů o zaměstnání nebo výplatu podpory v nezaměstnanosti. Ve skutečnosti však nabízí zaměstnavatelům mnohem širší spektrum služeb, které mohou pomoci řešit nedostatek pracovníků, rozvoj kvalifikací i personální změny. Přesto řada firem tento potenciál stále nevyužívá.

Spokojenost je vysoká

Pozitivní zprávou je mimořádně vysoká spokojenost těch, kteří s Úřadem práce spolupracují. Až 97 % zaměstnavatelů hodnotí spolupráci jako stejně kvalitní nebo lepší než v předchozím roce. Takto vysoké hodnocení potvrzuje, že služby Úřadu práce dokážou reagovat na potřeby zaměstnavatelů a přinášejí konkrétní výsledky.

Nejčastější formy spolupráce

Nejvyužívanější službou zůstává hlášení volných pracovních míst, které využilo 35 % zaměstnavatelů. Další firmy spolupracují při výběru vhodných uchazečů z evidence Úřadu práce, využívají poradenství nebo programy aktivní politiky zaměstnanosti. Tyto nástroje mohou pomoci nejen při náboru nových pracovníků, ale také při řešení situací, kdy se mění požadavky na kvalifikaci zaměstnanců.

Nevyužitý potenciál

Zajímavým zjištěním je, že 45 % zaměstnavatelů v uplynulém roce s Úřadem práce nespolupracovalo vůbec a 59 % neplánuje jeho služby využít. To vytváří určitý paradox. Na jedné straně stojí velmi vysoká spokojenost firem, které služby znají. Na straně druhé velká skupina organizací, která jejich možnosti dosud nevyužila. Právě zde se skrývá prostor pro větší informovanost a intenzivnější komunikaci.

Nástroje, které mohou pomoci

Mnoho zaměstnavatelů si neuvědomuje, jak široké spektrum podpory mohou získat. Patří sem například rekvalifikace a vzdělávací kurzy, které pomáhají zaměstnancům získat nové kompetence. Firmy mohou využít také příspěvky na zapracování nových pracovníků nebo podporu při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Významnou roli hrají rovněž společensky účelná pracovní místa, která pomáhají propojit potřeby zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání. V době rychlých změn na trhu práce mohou tyto nástroje představovat důležitou podporu zejména pro malé a střední podniky.

Trh práce potřebuje partnerství

Současné výzvy trhu práce nelze řešit izolovaně. Nedostatek pracovníků, technologické změny i potřeba celoživotního vzdělávání vyžadují spolupráci zaměstnavatelů, vzdělávacích institucí i veřejných institucí. Úřad práce ČR může v tomto systému fungovat jako důležitý partner, který propojuje nabídku a poptávku, podporuje rozvoj kvalifikací a pomáhá zaměstnavatelům reagovat na změny. Plánované webináře, modernizace webových stránek a další informační aktivity mohou pomoci zvýšit povědomí o možnostech, které zaměstnavatelé mají k dispozici.

Více než nábor zaměstnanců

Úřad práce dnes není pouze institucí, která eviduje uchazeče o zaměstnání. Stále více se stává partnerem pro rozvoj lidského kapitálu. A právě v době, kdy jsou kvalifikovaní lidé jedním z nejcennějších zdrojů ekonomiky, může být takové partnerství důležitější než kdy dříve.

Otázka na závěr: Využila vaše organizace někdy některý z nástrojů Úřadu práce ČR? A víte, jaké možnosti podpory jsou dnes zaměstnavatelům skutečně k dispozici?

Zdroj: Dotazníkové šetření Úřadu práce ČR a MPSV, brožura "Predikce a realita pracovního trhu 2026"