Více než polovina Čechů nevěří, že by jejich práci mohl nahradit stroj nebo AI. Aktivně se přitom vzdělává pouze 14 % lidí

Většina Čechů a Češek přistupuje k technologické transformaci s klidem. 55 % zaměstnanců a podnikatelů nevěří, že by jejich profesi mohl v budoucnu nahradit stroj nebo umělá inteligence. Jejich sebedůvěra se však ne vždy opírá o odpovídající dovednosti. Přestože lidé očekávají rostoucí význam technologií, průzkum Nadace České spořitelny ukázal, že 45 % zaměstnanců a podnikatelů dnes při práci stroje, počítače či AI téměř nevyužívá. Aktivně se navíc vzdělává pouze 14 % ekonomicky aktivního obyvatelstva.

Publikováno: 6. 10. 2026

Přečíst

Dvě třetiny zaměstnanců obcházejí zákaz AI. Firmy tím přicházejí o kontrolu nad vlastními daty

Umělá inteligence se stala běžnou součástí pracovního života. Mnoho firem se ji však stále snaží řešit plošnými zákazy.

Publikováno: 21. 9. 2026

Přečíst

AI jako kariérový poradce očima Petry Drahoňovské

Rozhovor s kariérovou poradkyní

Publikováno: 31. 8. 2026

Přečíst

Jak naučit jazykový model lhát? Dezinformátoři cílí i na umělou inteligenci

S rostoucí popularitou vyhledávání informací přes jazykové modely roste i zájem dezinformátorů jejich odpovědi ovlivňovat. V praxi už se objevují případy, kdy se koordinované kampaně snaží zaplavit internet zavádějícím obsahem tak, aby jej AI nástroje následně vyhledávaly, citovaly a reprodukovaly. Tento fenomén se označuje jako LLM grooming. Největší riziko představuje u témat, ke kterým ve veřejném prostoru chybí dostatek kvalitních a ověřených zdrojů.

Publikováno: 26. 8. 2026

Přečíst

7 z 10 Čechů a Češek se ve své současné práci nerozvíjí

Jen 29 % Čechů a Češek vnímá své zaměstnání jako příležitost učit se novým věcem. Cestu k dalšímu vzdělávání jim nejčastěji komplikuje nedostatek času a únava spojená s vysokým pracovním vytížením. Tyto bariéry mohou být jedním z důvodů, proč se řada lidí svému dalšímu rozvoji nevěnuje tak, jak by si přála, ukazuje aktuální průzkum Nadace České spořitelny a agentury Ipsos. Pro část lidí může letní období díky změně běžné rutiny nabídnout příležitost vyzkoušet jednodušší formy vzdělávání. Impulsem může být třeba i letní dovolená, během níž mají možnost vystoupit z každodenní rutiny a věnovat čas vlastnímu rozvoji. Dovednosti, které si lidé během léta osvojí, pak mohou snáze přenést i do běžného pracovního režimu.

Publikováno: 21. 8. 2026

Přečíst