Nejnovější příspěvky
Od kurzu k lepší práci: Jak zajistit, aby se učení opravdu proměnilo v každodenní výkon
Dokončený kurz ještě neznamená, že se v práci něco změní. Skutečná hodnota vzdělávání vznikne až ve chvíli, kdy člověk novou znalost použije při rozhodování, komunikaci, plánování nebo řešení konkrétního úkolu.
Publikováno: 9. 7. 2026
Přečíst
Zájem o IT obory na středních školách klesl o 24 %, zájemci volí flexibilnější budoucnost
Počet přihlášek do informatických oborů na středních školách se mezi roky 2024 a 2026 propadl o 24 %. Naopak největší vzestup (21 %) zaznamenala lycea, která nabízejí obecné středoškolské vzdělání v kombinaci s odbornou profilací. Vyplývá to z dat analytické platformy Edumonitor.cz, která sleduje přihlášky napříč českými středními školami.
Publikováno: 2. 7. 2026
Přečíst
Sebejistí ale nepřipravení: Na změny trhu práce se připravuje třetina Čechů, silně ohrožen se cítí jen každý šestý. Jejich digitální dovednosti tomu však příliš neodpovídají!
18. června 2026, Praha – Naprostá většina Čechů věří, že se dokáží přizpůsobit změnám na trhu práce, 72 % z nich navíc předpokládá, že si své pracovní uplatnění udrží i v budoucnu. Aktivně se však na proměny pracovního trhu připravuje jen 37 % lidí, ukázal průzkum Nadace České spořitelny a agentury Ipsos. Ve vztahu k učení jsou totiž Češi „kutilové“. Více než polovina z nich se učí metodou pokus–omyl, postupují za pochodu, a ne vždy dokončí to, co začnou. Přestože do mnoha profesí rychle vstupují nové technologie včetně umělé inteligence, 45 % českých zaměstnanců a podnikatelů je při práci nevyužívá. Řada Čechů nemá jasno v tom, jaké dovednosti bude v budoucnu potřebovat ani jak svůj profesní rozvoj plánovat.
Publikováno: 22. 6. 2026
Přečíst
AI mění marketingové týmy. Kdo přežije, kdo skončí a proč se některé firmy vracejí k agenturám
Umělá inteligence mění fungování marketingu rychleji, než většina firem očekávala. Podle společnosti Forrester by mohla reklamní pracovní síla v USA do konce příštího roku klesnout o 15 procent. Více než třetina marketingových ředitelů (CMO) navíc počítá s propouštěním týmů v souvislosti s tlakem na efektivitu a využívání AI nástrojů. Přestože podobná data pro český trh zatím chybí, první změny jsou patrné i tuzemských firmách. Mění se struktura marketingových týmů, nároky na zaměstnance i vztah mezi interními týmy a agenturami. „Ten trend začínáme vidět i v Česku, i když zatím méně dramaticky než v USA. Firmy dnes mnohem víc řeší efektivitu marketingových týmů a často zjišťují, že menší seniorní tým doplněný o AI a externí specialisty funguje lépe než velký interní aparát,“ říká Jan Skovajsa, zakladatel a CEO digitální agentury myTimi.
Publikováno: 17. 6. 2026
Přečíst