Kdo chce, hledá způsob. Kdo nechce, hledá důvod.

Digitální dovednosti se staly novou gramotností. Bez nich se v současném ani budoucím světě nelze plnohodnotně uplatnit. Kdo je nerozvíjí dnes, může zítra stát před zavřenými dveřmi příležitostí.

Publikováno: 10. 3. 2026

Přečíst

Zvyšování digitálních kompetencí ve veřejné správě: Analýza projektu ioDigitale a aplikace rámce DigComp

V současné éře akcelerující digitální transformace se ukazuje, že úspěch modernizace státní správy nezávisí primárně na pořízení technologické infrastruktury, ale na rozvoji digitálního kapitálu v podobě kompetencí úředníků. Digitalizace veřejné sféry není technickou disciplínou, nýbrž výzvou kulturní a andragogickou. Pro efektivní správu území a poskytování služeb orientovaných na občana je nezbytné, aby zaměstnanci veřejné správy disponovali dovednostmi, které jim umožní v digitálním prostředí nejen operovat, ale aktivně jej spoluvytvářet.

Publikováno: 3. 3. 2026

Přečíst

Lidský faktor v éře AI: Analýza dopadu absence profesních dovedností na pracovní trh

Vstupujeme do éry, kdy umělá inteligence (AI) zásadně mění definici profesní připravenosti a nutí nás přehodnotit, které dovednosti jsou pro úspěch skutečně klíčové. Po desetiletí byl důraz kladen na osvojení technických znalostí a odborných dovedností. Dnes však mohou být mnohé z těchto těžce nabytých schopností replikovány během několika sekund pomocí nástrojů jako ChatGPT. V tomto novém kontextu se strategická důležitost přesouvá z čistě technických kompetencí na unikátně lidské schopnosti.

Publikováno: 24. 2. 2026

Přečíst

Celoživotní vzdělávání v ČR: Data potvrzují shodu zaměstnavatelů i odborů

Systematické vzdělávání zaměstnanců se v České republice stává klíčovou prioritou. Nejnovější data z rozsáhlého monitoringu Úřadu práce ČR a sociální hospodářští partneři se shodují: bez investic do rozvoje dovedností pracovní síly nemůže ekonomika udržet konkurenceschopnost.

Publikováno: 10. 2. 2026

Přečíst

NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ = KLÍČOVÝ WEB PRO ČESKÝ TRH PRÁCE

Rozsáhlé šetření mezi téměř 4 000 zástupci zaměstnavatelů ukazuje, jakou roli dnes hraje Národní soustava povolání (NSP) při náboru zaměstnanců, klasifikaci pracovních pozic a práci s kvalifikacemi – a kde se zároveň otevírá prostor pro její další rozvoj.

Publikováno: 21. 1. 2026

Přečíst