Od kurzu k lepší práci: Jak zajistit, aby se učení opravdu proměnilo v každodenní výkon
Dokončený kurz ještě neznamená, že se v práci něco změní. Skutečná hodnota vzdělávání vznikne až ve chvíli, kdy člověk novou znalost použije při rozhodování, komunikaci, plánování nebo řešení konkrétního úkolu.
Publikováno: 9. 7. 2026
Přečíst
Zájem o IT obory na středních školách klesl o 24 %, zájemci volí flexibilnější budoucnost
Počet přihlášek do informatických oborů na středních školách se mezi roky 2024 a 2026 propadl o 24 %. Naopak největší vzestup (21 %) zaznamenala lycea, která nabízejí obecné středoškolské vzdělání v kombinaci s odbornou profilací. Vyplývá to z dat analytické platformy Edumonitor.cz, která sleduje přihlášky napříč českými středními školami.
Publikováno: 2. 7. 2026
Přečíst
Sebejistí ale nepřipravení: Na změny trhu práce se připravuje třetina Čechů, silně ohrožen se cítí jen každý šestý. Jejich digitální dovednosti tomu však příliš neodpovídají!
18. června 2026, Praha – Naprostá většina Čechů věří, že se dokáží přizpůsobit změnám na trhu práce, 72 % z nich navíc předpokládá, že si své pracovní uplatnění udrží i v budoucnu. Aktivně se však na proměny pracovního trhu připravuje jen 37 % lidí, ukázal průzkum Nadace České spořitelny a agentury Ipsos. Ve vztahu k učení jsou totiž Češi „kutilové“. Více než polovina z nich se učí metodou pokus–omyl, postupují za pochodu, a ne vždy dokončí to, co začnou. Přestože do mnoha profesí rychle vstupují nové technologie včetně umělé inteligence, 45 % českých zaměstnanců a podnikatelů je při práci nevyužívá. Řada Čechů nemá jasno v tom, jaké dovednosti bude v budoucnu potřebovat ani jak svůj profesní rozvoj plánovat.
Publikováno: 22. 6. 2026
Přečíst
AI mění marketingové týmy. Kdo přežije, kdo skončí a proč se některé firmy vracejí k agenturám
Umělá inteligence mění fungování marketingu rychleji, než většina firem očekávala. Podle společnosti Forrester by mohla reklamní pracovní síla v USA do konce příštího roku klesnout o 15 procent. Více než třetina marketingových ředitelů (CMO) navíc počítá s propouštěním týmů v souvislosti s tlakem na efektivitu a využívání AI nástrojů. Přestože podobná data pro český trh zatím chybí, první změny jsou patrné i tuzemských firmách. Mění se struktura marketingových týmů, nároky na zaměstnance i vztah mezi interními týmy a agenturami. „Ten trend začínáme vidět i v Česku, i když zatím méně dramaticky než v USA. Firmy dnes mnohem víc řeší efektivitu marketingových týmů a často zjišťují, že menší seniorní tým doplněný o AI a externí specialisty funguje lépe než velký interní aparát,“ říká Jan Skovajsa, zakladatel a CEO digitální agentury myTimi.
Publikováno: 17. 6. 2026
Přečíst
Past jménem jistota: Proč se Češi v roce 2026 bojí měnit práci?
Český trh práce stojí před zvláštním paradoxem. Firmy hledají nové zaměstnance, ale část lidí zůstává v práci, která jim nevyhovuje. Drží se známého místa, i když jim nabízí horší plat, slabší podmínky, málo flexibility nebo omezený prostor k rozvoji. Důvodem často není spokojenost. Je to strach ze změny. Obava z nejistoty, výpadku příjmu, nového kolektivu, technologií nebo z toho, že nový krok může dopadnout hůř než současný stav. Jistota se pak mění v past. Člověk zůstává tam, kde se necítí dobře, protože neznámé prostředí působí ještě rizikověji.
Publikováno: 4. 6. 2026
Přečíst
AI není hračka pro startupy. Největší potenciál má ve velkých firmách
Umělá inteligence se často spojuje se startupy, investicemi a technologickými experimenty. Jenže realita se postupně posouvá. Největší ekonomický přínos dnes AI nepřináší novým firmám, ale zavedeným korporacím – tam, kde už existují rozsáhlá data, stabilní procesy a silná zákaznická základna.
Publikováno: 12. 5. 2026
Přečíst
Pět pracovních mýtů, které rozbíjí největší průzkum českých firem
Český pracovní trh vypadá úplně jinak, než jak se o něm mluví. Ve veřejném prostoru vznikl zvláštní obraz české ekonomiky. Firmy prý horečně nahrazují lidi roboty, umělá inteligence se chystá nahradit všechny kancelářské profese, průmysl kolabuje kvůli nedostatku zaměstnanců a celá země dál funguje jen jako levná montovna Evropy. Data největšího průzkumu českého trhu práce mezi více než 16 tisíci organizacemi ale ukazují mnohem střízlivější a praktičtější obraz české ekonomiky. Vzniká obraz ekonomiky, která improvizuje, udržuje provoz a opírá se o zkušené zaměstnance i dlouhodobě fungující procesy.
Publikováno: 6. 5. 2026
Přečíst
Rozhovor s Jiřím Molnárem - expertem implementace projektu DigiKvalifikace
Zaostává česká státní správa technologicky za soukromým sektorem? Jiří Molnár, který jako expert implementace projektu DigiKvalifikace denně řeší digitální projekty pro veřejný sektor, říká: realita je složitější, než vypadá zvenku. Povídali jsme si o AI na úřadech, o nástrahách datových projektů a o tom, proč největší výzvy v IT bývají paradoxně ty nejméně technické.
Publikováno: 5. 5. 2026
Přečíst
Digitální platformy na seznamování a potkávání nových lidí
Digitální svět nám dnes nabízí nespočet možností, jak poznávat nové lidi. Z jednoduchých chatů se vyvinuly komplexní aplikace, které propojují zájmy, nabízejí osobní zážitky a často mají ambici přenést online kontakt do reálného života. Ale jak se v nich vyznat a která platforma je pro vás vhodná? Trh aplikací je rozmanitý a je užitečné rozlišovat, k čemu primárně slouží. Existují tři hlavní typy platforem:
Publikováno: 27. 4. 2026
Přečíst
Umělá inteligence vstupuje do právní agendy firem. Pomáhá s orientací v zákonech i kontrolou smluv
Firmy dnes pracují s obrovským množstvím právních dokumentů – od obchodních smluv přes pracovní dokumentaci až po interní směrnice nebo compliance pravidla. Orientace v legislativě přitom bývá časově náročná a často vyžaduje opakované vyhledávání konkrétních ustanovení zákonů či kontrolu smluvních formulací.
Publikováno: 13. 4. 2026
Přečíst
Jak dosahovat výsledků, ne jen plnit úkoly: Objectives and Key Results
Existuje typ pracovního dne, který mnozí manažeři důvěrně znají. Kalendář plný schůzek, inbox přetékající e-maily, seznam úkolů, který se zkracuje pomaleji, než narůstá. Večer člověk odchází unavený, s pocitem, že odvedl spoustu práce. A přesto na konci čtvrtletí přichází nepříjemná otázka: posunuli jsme se?
Publikováno: 8. 4. 2026
Přečíst
3D tisk v roce 2026: Z experimentu se stal pilíř moderní výroby
Ještě v roce 2021 využívalo 3D tisk jen přibližně 5 % evropských firem. Technologie byla často vnímána jako nástroj pro prototypování nebo experimentování. O pět let později se však situace zásadně změnila. 3D tisk, odborně označovaný jako aditivní výroba, se stal běžnou součástí průmyslové praxe a významně mění způsob, jakým firmy navrhují, vyrábějí i distribuují produkty. Dnes tuto aditivní technologii používá až kolem 40 % výrobních podniků v EU.
Publikováno: 24. 3. 2026
Přečíst
Proč AI projekty ve firmách selhávají (a jak se tomu vyhnout)
Po období intenzivních investic do umělé inteligence přichází fáze, kdy firmy začínají vyhodnocovat skutečné přínosy. Z dat McKinsey & Company vyplývá, že méně než 30 % AI projektů v podnikovém prostředí dosáhne plánované návratnosti investic. Řada iniciativ končí bez výraznějších výsledků – často bez veřejného přiznání neúspěchu.
Publikováno: 16. 3. 2026
Přečíst
Kdo chce, hledá způsob. Kdo nechce, hledá důvod.
Digitální dovednosti se staly novou gramotností. Bez nich se v současném ani budoucím světě nelze plnohodnotně uplatnit. Kdo je nerozvíjí dnes, může zítra stát před zavřenými dveřmi příležitostí.
Publikováno: 10. 3. 2026
Přečíst